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La normativa LGTBI en los centros educativos de Andalucía pone la mirada en el acoso y el alumnado trans

ATA-Sylvia Rivera • 16 de octubre de 2023

Las medidas de prevención y la formación y sensibilización de los profesores con la diversidad son clave para evitar la apertura de protocolos por LGTBIfobia

Andalucía cuenta con una normativa para detectar, prevenir, intervenir y combatir cualquier forma de discriminación en los centros educativos sostenidos con fondos públicos de la comunidad autónoma. Dentro de ella, se recoge el acoso o agresión contra la libertad y orientación sexual, entre otros muchos supuestos. «No hay protocolos LGTBI específicos, tenemos una normativa en materia de convivencia», explica Mercedes Márquez, orientadora educativa del equipo especializado de la Junta de Andalucía. Esta normativa se rige por la orden de 20 de junio de 2011, por la que se adoptan medidas para la promoción de la convivencia en los centros docentes sostenidos con fondos públicos y se regula el derecho de las familias a participar en el proceso educativo de sus hijos e hijas. Sin embargo, sí hay un protocolo propio para el alumnado trans. «Viene a garantizar que los centros educativos den respuesta a este alumnado», cuenta. Este se basa en la Orden de 28 de abril de 2015, por la que se modifica la ya citada de 2011.

Este protocolo de 2015 fue el primero de Andalucía en este sentido, en él se dan orientaciones y pautas de acción para la comunidad educativa cuando un niño, niña o su familia manifiesta su cambio de identidad de género. «Mi trabajo también consiste en ayudar a los centros a que sean capaces de gestionar los casos que tienen, que son muy variopintos», comenta Márquez, especializada en la orientación sexual para jóvenes. La orientadora cuenta que hay veces en las que las propias familias son las que acuden al centro a pedir ayuda y a que se implementen estos protocolos, pero que en otras ocasiones son las familias las que se oponen.



En dicho protocolo existe una fase de comunicación e identificación en la que participan los tutores, orientadores, dirección y familias, ya que se necesita su expreso consentimiento para que el centro pueda identificar las necesidades educativas de este alumnado y actuar en base a ellas. Además, establece que se observará en todo momento el máximo respeto a su derecho a desarrollar libremente su personalidad durante su infancia y adolescencia conforme a su identidad de género. «La comunidad educativa tenemos un papel fundamental de acompañamiento, de ayuda y de no sacar nadie del armario sin su permiso», dice la orientadora.


Normativa LGTBI«Las pautas que nos facilita la Junta de Andalucía no dejan de ser una normativa a cumplir, pero muchos centros se involucran hasta las cejas, mientras que otros pasan de puntillas»



Márquez, en el desarrollo de su trabajo, da directrices a los centros gracias a su experiencia laboral en estos procesos de acompañamiento, ya que en los protocolos pueden existir ciertas ambigüedades. Además, hace hincapié en la idea de que en cada etapa educativa el proceso es diferente, también en cada alumno. Por ejemplo, en infantil es mucho más frecuente que el niño lo haya comentado con sus compañeros y todos lo hayan naturalizado. «Estas pautas que nos facilita la Junta de Andalucía no dejan de ser una normativa a cumplir, pero muchos centros se involucran hasta las cejas, mientras que otros pasan de puntillas», afirma. Esto pasa en el caso de los colegios e institutos, pero también hay familias que lo aceptan y otras que no: «Si hay familias que no reconocen la identidad de un menor o una menor se puede, dentro de esas medidas, notificar un maltrato». Así lo recoge dicha orden de 2015, de acuerdo a lo fijado en el Decreto 3/2004, de 7 de enero, por el que se establece el sistema de información sobre maltrato infantil de Andalucía.

Cabe destacar que esta normativa es común en todos los centros andaluces. Además, en otras comunidades autónomas también existe mucho paralelismo porque esta región fue la primera en desarrollar este protocolo. Esto originó que otras solicitaran ayuda a Andalucía para diseñar sus protocolos.

Años más tardes, en la Ley 8/2017, de 28 de diciembre, para garantizar los derechos, la igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI y sus familiares en Andalucía, se estableció que la administración autonómica «elaborará e implantará en todos los centros educativos un protocolo de prevención que evite actitudes o comportamientos de LGTBIfobia que impliquen prejuicios y discriminación por razón de orientación sexual, identidad y expresión de género o pertenencia a familia LGTBI». Sin embargo, la orientadora explica que, en realidad, son los protocolos de prevención de acoso, recogidos en 2011. «Se vuelve a insistir, además se recala en la discriminación que sufre una persona LGTBI», apunta.

Por otro lado, hay que resaltar que para abrir un protocolo por acoso se tienen que dar una serie de características, tal y como se recoge en la orden de 2011. Entre ellas están la intencionalidad de convertir a una persona en víctima; la repetición en el tiempo y sufrimiento continuado de la víctima; el desequilibro de poder físico, psicológico o social; la indefensión de la víctima y personalización del maltrato; el componente colectivo o grupal, y los observadores pasivos, que no contribuyen suficientemente para que cese la agresión.

En blogaverroes.juntadeandalucia.es/cosjmalaga se puede consultar la normativa LGTBI y otras actividades que se llevan a cabo en materia de prevención, actuación con profesorado y medidas tomadas en este sentido.


Profesores y familias


Estos protocolos existen y son aplicables para situaciones de acoso y agresiones, pero lo más importante es el trabajo preventivo para evitar llegar a esa situación. Dentro de la prevención no sólo hay que trabajar con el alumnado, también son fundamentales las familias y el equipo educativo. «Hay que trabajar la sensibilización con los grupos en lo que es la diversidad, pero también con las propias personas LGTBI, necesitamos que vayan sacando fuera la LGTBIfobia interiorizada y que sean capaces de empoderarse y de ser capaces de poder gestionar una posible situación de acoso», dice Márquez.

«En el propio protocolo debería recogerse la la prevención, consistente en observar mucho a la clase, en que los niños y las niñas en los grupos suscriban, por ejemplo, un manifiesto anti acoso, que hablemos de derechos humanos, que hablemos de diversidad, que esté esto en la mesa», comenta la orientadora. Una de las claves para la prevención es la transversalidad, hablar de estos asuntos en cada asignatura y cada clase para dar normalidad y visibilizar la diversidad. Este es uno de los problemas que ve la orientadora, que muchos docentes se limitan a lo cotidiano y no hacen esa función de tutorización, de acercamiento a las emociones, sentimientos y necesidades del grupo. «Por ejemplo, si en la clase de matemáticas pongo un problema, puedo poner que las mamás de Lucía se han comprado una casa con una hipoteca de tal cantidad al mes y, así, estoy visibilizando la diversidad», afirma.

El principal problema del profesorado, según Márquez, es la falta de sensibilidad para trabajar estos asuntos. Explica que estas dificultades se deben a que tiene más carga de socialización diferenciada de género, más carga de la impronta social que han vivido y del modelo cis heteropatriarcal. Algo que provoca que sea más difícil garantizar el abordaje de los protocolos. Sin embargo, el alumnado, en esencia, toma estos asuntos con mayor naturalidad y sensibilidad. Aunque la orientadora se muestra «preocupada» ante el crecimiento de un perfil de alumnado con un machismo hegemónico que, por ejemplo, niega la existencia de la violencia de género.



«Muchos centros no abordan estas temáticas por miedo a las familias cuando en realidad es una normativa de obligado cumplimiento»


La formación de los docentes se articula a través de los Centros de Profesorado. Por ejemplo, este curso se va a desarrollar un taller que se llama 'Claves de acción en la educación sexual para el contexto educativo', donde se va a trabajar sobre protocolo educativo, diversidad sexual y educación sexual, entre otras cosas. «Por nuestra tradición judeocristiana y nuestras bases es muy difícil todavía cambiar las cosas porque esas son las raíces de la LGTBIfobia. También el sexismo, que viene de hacernos creer que somos diferentes, de educar desde una visión desde el machismo hegemónico», explica la orientadora. Para romper este modelo binarista y sexista, de presuponer la heterosexualidad y cisexualidad, se debe trabajar en la diversidad y no dejar esos asuntos en manos sólo de las asociaciones, considera Márquez, quien también ve como fundamental que se instaure una asignatura de educación sexual en la que se aborden estos temas.

Por otro lado, las familias también tienen un papel fundamental en la actuación y prevención de los casos de LGTBIfobia. «Muchos centros no abordan estas temáticas por miedo a las familias cuando en realidad es una normativa de obligado cumplimiento», comenta Márquez. En este sentido, se hacen campañas de sensibilización con las familias para intentar cambiar y poner claves de acción para afrontar y evitar estas situaciones. «Sigo creyendo que hay muy pocas personas adultas subidas en el carro de la defensa de los derechos humanos», denuncia.


Medidas de prevención


En el instituto Alfaguar son conocedores de los protocolos y normativa para combatir y prevenir la LGTBIfobia, así como para actuar con el alumnado trans. En este centro han activado en varias ocasiones el protocolo de identidad de género. Cabe recordar que este siempre hay que ponerlo en marcha cuando un niño, niña, familia o profesorado detectan esta situación. Sin embargo, nunca han tenido que llevar a cabo un protocolo por motivo de acoso por orientación sexual o identidad de género. Uno de los motivos, puede ser por las diversas actuaciones de prevención que realizan durante todo el año.

Una de estas medidas es colocar banderas LGTBI de forma visible en el centro durante todo el curso. «En un principio sólo lo hacíamos en el mes de mayo, sobre el 17 que es el día contra la LGTBIfobia, pero eso no tenía efecto ninguno», cuenta Rosa Torres, directora de este instituto. Una dinámica permanente que se completa con otras actuaciones como la creación del documental 'Imparables', donde aparece el testimonio de personas del colectivo LGTBI que han sufrido acoso por su orientación sexual durante su vida. «Nuestro alumnado participa de esos testimonios y, al final, acaba con un debate de ese alumnado que participa en el documental», explica.


Medidas preventivas


«En un principio sólo poníamos la bandera LGTBI en el mes de mayo, sobre el 17 que es el día contra la LGTBIfobia, pero eso no tenía efecto ninguno» - Rosa Torres (Directora del instituto Alfaguar)


Un documental que ya cuenta con una segunda parte, con la colaboración de la Escuela Superior de Arte Dramático. En él, se dio más importancia a la necesidad de un entorno seguro en los centros para que no se produzca ningún tipo de acoso contra el alumnado LGTBI. Además, 'Imparables' cuenta con una guía didáctica elaborada por el gabinete de convivencia de la Delegación de Educación. Una guía que se trabaja con los alumnos en el centro, así como la elaboración de gincanas, exposiciones y entrevistas enfocadas a este mismo objetivo.

Del documental también surgieron los premios 'Imparables', un reconocimiento a todas aquellas personas y colectivos que colaboran en la construcción de un mundo en igualdad de oportunidades y libre, donde se respeten todas las realidades y la diversidad, independientemente de la orientación sexual y/o identidad de género, explica Torres. Este premio ya cuenta con una categoría internacional, además de otras como educación, arte, deporte, investigación y comercio.


FUENTE: La normativa LGTBI en los centros educativos de Andalucía pone la mirada en el acoso y el alumnado trans | Diario Sur


Noticias

Por ATA - Sylvia Rivera 7 de marzo de 2025
El Ayuntamiento de la ciudad española de Toledo aprobó una propuesta, a iniciativa del partido Vox, que abre la puerta a penalizar a deportistas trans que no compitan por su sexo asignado al nacer. La medida, apoyada en el pleno municipal por el Partido Popular (PP) plantea pedir a las autoridades deportivas que el sexo asignado al nacer sea el criterio que determine la asignación de los participantes en las competiciones. En declaraciones a EFE, el concejal de Deportes, Rubén Lozano (PP), explicó que esta medida no significa que Toledo vaya a prohibir competir a deportistas trans en la ciudad, sino que solicitará a las autoridades deportivas que cambien sus criterios para definir la participación y pedirá la modificación de la ley estatal. En el caso de las competiciones que organiza el Ayuntamiento, como la carrera por el Día de la Mujer que se celebrará el próximo domingo, Lozano apuntó que se mantendrán dos categorías, una masculina y una femenina. Preguntado sobre qué pasaría si un atleta trans ganara una dicha prueba, el concejal defendió que "la organización procediera a revisar esos resultados". "Tendríamos que tomar medidas en ese sentido e intentar garantizar la justicia y la igualdad en este evento deportivo entre las mujeres y los hombres: ahí soy claro y tengo mi percepción bastante definida de que en una competición el sexo asignado al nacer debe ser determinante", indicó. "Todo el mundo tiene acceso y todas las facilidades para cualquier práctica deportiva, pero si entramos en un aspecto ya más competitivo del deporte, con algún reconocimiento, algún premio, pues ahí sí que entendemos que debe ser revisado y que haya certidumbres y luces sobre el género asignado al nacer de los participantes", agregó. La decisión es especialmente significativa dado que Toledo ha fue proclamada este año Ciudad Europea del Deporte. https://latinus.us
Por ATA - Sylvia Rivera 6 de marzo de 2025
La Policía Local de Córdoba ha recibido este martes una denuncia de una mujer contra la Asociación Católica de Propagandistas (ACdP) por una campaña que han lanzado en marquesinas de la ciudad y que, según entiende la denunciante, constituye un presunto delito de odio contra las personas trans. En la denuncia, facilitada a este periódico, se advierte, además, que la campaña se enmarca deliberadamente en el contexto de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo. La denunciante ha llevado a la Policía Local una imagen de un cartel colocado en una marquesina publicitaria en la confluencia de la avenida de Barcelona con la calle María Auxiliadora, que exhibe la frase “La mujer nace o se hace?”, seguida de un mensaje que dice: “la mayoría lo tiene claro, aunque en los tiempos que corren algunos tienen miedo a hablar”, junto al hastag #LaMujerNace. Según la denunciante, este mensaje constituye “una clara provocación” y que, a pesar de que el cartel podría parecer una crítica hacia la definición de mujer, el doble sentido y el uso del color morado -símbolo feminista- no solo confunde al observador, sino que está dirigido a “atacar y generar desinformación sobre las personas trans”, un colectivo ya vulnerabilizado. Además, se destaca en la denuncia que la campaña ha sido diseñada para generar atención durante las semanas y días previos al 8 de marzo. Por este motivo, la denunciante exhorta al Ayuntamiento a que el cartel sea retirado antes de que llegue la fecha simbólica del 8 de marzo, a fin de evitar posibles “altercados públicos o posibles actos de vandalismo relacionados con la campaña”. En el momento de publicar estas líneas, desde el Ayuntamiento de Córdoba no se han pronunciado sobre la campaña. Este periódico ha contactado tanto con la Delegación de Seguridad como con la Delegación de Igualdad, sin que haya habido reacciones sobre esta nueva acción de ACdP. La ultracatólica Asociación Católica de Propagandistas ya ha protagonizado otras polémicas similares en el pasado en la ciudad. En 2022, las marquesinas de los autobuses aparecieron con carteles en los que se leía el mensaje: “rezar frente a las clínicas abortistas está genial”. El Ayuntamiento no retiró en aquel momento los carteles, argumentando que la campaña cumplía la normativa por la que se regula la publicidad en estos emplazamientos publicitarios. La que sí retiró el Ayuntamiento de Córdoba fue una propia, también a las puertas de un día señero para el feminismo, el 25N. Fue en noviembre de 2020, cuando el equipo de Gobierno de PP y Cs acordó la retirada de una campaña contra la violencia de género que ponía el foco en los niños que viven la violencia machista en casa con el mensaje: “De mayor no quiero ser como mi papá”. Dicha campaña tampoco incumplía la normativa, si bien era una iniciativa municipal y fue el propio Ayuntamiento el que ordenó su retirada. https://cordopolis.eldiario.es
Por ATA - Sylvia Rivera 5 de marzo de 2025
Desde el 11 de abril de 2022, durante la administración del ahora expresidente Joe Biden, se permitía a las personas seleccionar un marcador de género “X” en los pasaportes estadounidenses, además de “M” (masculino) y “F” (femenino). Este marcador de género “X” fue diseñado para aquellas personas que no se identifican exclusivamente como masculinas o femeninas, incluyendo a personas no binarias, intersexuales y de género diverso. Sin embargo, desde su primer día en la administración, el gobierno Trump ha implementado medidas contra las personas trans, hace un mes firmó un decreto presidencial para banear o prohibir la participación de las mujeres trans en los deportes para mujeres. Ahora pasó al tema de modificar sus pasaportes y rechazando la existencia de su identidad: “Sólo hay dos sexos, femenino y masculino, porque sólo hay dos tipos de gametos. Un individuo humano es hombre o mujer en función de si pertenece al sexo caracterizado por un sistema reproductor con la función biológica de producir óvulos o espermatozoides”.
Por ATA - Sylvia Rivera 4 de marzo de 2025
En la India, la Clínica Mitr, que significa "amigo", fue el primer centro de salud especializado para atender a la comunidad trans. Desde su fundación en 2021, financiada por USAID, logró establecer tres sedes en las ciudades de Hyderabad, Thane y Pune. Este año, debido a la suspensión de fondos ordenada por el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, las clínicas cerraron. Según un informe de Reuters, alrededor de 5.000 pacientes habrían sido afectados por la detención repentina de la atención médica. La clínica de Hyderabad, en el sur de la India, recibía hasta 200 pacientes LGBTQIA+ (lesbianas, gays, bisexuales, trans, queers, intersexuales y asexuales) cada mes desde enero de 2025, según reportó el periódico nacional The Hindu. Además, brindaba trabajo a siete personas trans. Cierran las tres primeras clínicas para trans en la India “Nos informaron de que el presidente de Estados Unidos había anunciado la suspensión de la financiación de nuestra clínica y, desde entonces, la clínica ha estado cerrada”, dijo Rachana Mudraboyina, experta en salud trans responsable de la clínica Mitr en Hyderabad, The Hindú. "Recibíamos 250.000 rupias (2.900 dólares; 2.300 libras esterlinas) cada mes para prestar servicios", detalló", detalló para BBC Hindi. Rachana ha señalado que las personas trans no suelen recibir un trato adecuado en los hospitales generales. Ha explicado a los medios que si bien hay hospitales estatales y privados que pueden brindar atención a la comunidad, las Clínicas Mitr eran más asequibles e inclusivas. Las tres clínicas Mitr atendían a 6.000 personas, aproximadamente, y entre el 6% y el 8% de pacientes jóvenes se encontraban en medio de tratamientos para VIH, según declaraciones a la BBC de un integrante del personal que prefirió el anonimato. "Todos estos casos eran menores de 30 años y entre el 75% y el 80% de esta población accedía por primera vez a los servicios de salud", detalló. El impacto del cierre de USAID La suspensión de fondos para USAID ordenada por Donald Trump ha tenido un impacto significativo en la ayuda internacional proporcionada por Estados Unidos. En su primer día en el cargo, el presidente ordenó una revisión de 90 días de todos los programas de asistencia al exterior. La medida ha sido ampliamente criticada por expertos, quienes advierten que debilita el liderazgo y la influencia global del país. El bloqueo de fondos ha tenido un impacto devastador en la ayuda humanitaria global. Según reportes, se estima que millones de personas en más de 130 países han perdido acceso a servicios esenciales como salud pública, educación y programas de desarrollo. En particular, programas críticos como la lucha contra el VIH y la malaria están en riesgo, lo que afecta a millones de personas que dependen de estos servicios para sobrevivir. https://larepublica.pe
Por ATA - Sylvia Rivera 3 de marzo de 2025
La comunidad queer mexicana está de celebración: este 25 de febrero, el Congreso de la Ciudad de México aprobó una ley que reconoce la identidad de las personas no binarias, así como el ejercicio de todos sus derechos y libertades. La norma, que fue presentada por la Comisión de Igualdad de Género, salió adelante con una amplia mayoría: 47 votos a favor, 4 en contra y ninguna abstención. “El reconocimiento de las identidades de género no binarias no es un fenómeno contemporáneo; diversas culturas han reconocido históricamente identidades fuera del esquema binario que marca la heteronorma”, afirmó la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género, Cecilia Vadillo Obregón. A partir de ahora, las autoridades de la capital mexicana deben implementar todas las medidas necesarias para promover, respetar, proteger y garantizar los derechos y libertades de las personas no binarias, un colectivo que tiene que afrontar barreras de discriminación y obstáculos burocráticos de manera constante, como recordó Vadillo Obregón. Además, la aprobación de esta iniciativa también conlleva la modificación de las siglas LGBTTTI (Lesbianas, Gais, Bisexuales, Transexuales, Transgénero, Travestis e Intersexuales) a LGBTTTI+, para reflejar de manera más inclusiva la diversidad de identidades de género y orientaciones sexuales. La decisión del Congreso de Ciudad de México es un primer paso para el reconocimiento de las personas no binarias en México, un colectivo que integra a más de 340.000 personas en todo el país. https://shangay.com
Por ATA - Sylvia Rivera 27 de febrero de 2025
Kim Pérez, docente en la Universidad de Granada y activista, ha fallecido hoy, 27 de febrero de 2025. Muy reconocida por su labor en favor de los derechos humanos, fue la primera mujer trans en presentarse en una lista electoral en España. Fue en 2007, cuando se presentó en los comicios electorales al Ayuntamiento de Granada por IU. Finalmente no fue elegida, pero su vocación en favor de causas sociales hizo que Pérez ocupara un papel relevante dentro de distintos movimientos. En 2023 Kim Pérez depositó su legado bibliográfico en la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología de la Universidad de Granada en un acto en el que el entonces decano del centro, Mariano Sánchez, destacó su labor. Ella, a su vez, contó hechos que marcaron su biografía, excepcional. Así, relató cómo afrontó las burlas cuando comenzó su transición. Recordó como en su niñez tuvo necesidad de "palabras". "Y no las encontraba". Aquel "silencio" hizo germinar su trayectoria vital, en la que hubo palabras y libros. Compuso una biblioteca de temática homosexual y trans que ahora se puede consultar en la UGR. Como reconocimiento hacia Kim Pérez, la Asociación Arco Iris Granada propone al Ayuntamiento de Granada, que Kim Pérez repose para siempre en el Panteón de las Personas Ilustres de la Ciudad de Granada, como gesto de cariño de la ciudad de Granada hacia ella. Como reconocimiento hacia Kim Pérez, las asociaciones LGTBI+ proponen al Ayuntamiento de Granada, que Kim Pérez repose para siempre en el Panteón de las Personas Ilustres de la Ciudad de Granada, como gesto de cariño de la ciudad de Granada hacia ella. Kim Pérez, nacida en 1941 en Granada, dedicó su vida a la defensa de la igualdad y la dignidad de las personas trans, dejando un legado imborrable en la comunidad LGBTIQA+, detalla el comunicado. Licenciada en Historia y profesora de ética y filosofía, Kim Pérez fue una pionera en la visibilización y defensa de los derechos de las personas trans en España. En 1991, salió del armario como mujer trans+, marcando el inicio de una incansable labor activista. https://www.granadahoy.com/
Por ATA - Sylvia Rivera 26 de febrero de 2025
Un juez penal de Medellín condenó a 16 años y 8 meses de prisión a Yohan Andrés Machuca Barbosa, quien aceptó su responsabilidad en el homicidio agravado de Verónica Dantes, una mujer trans de nacionalidad venezolana; el hecho se produjo el 28 de julio de 2024 en el parque Boston, en la comuna 10 (La Candelaria) de Medellín. La condena se dio luego de que Machuca Barbosa suscribiera un preacuerdo con la Fiscalía General de la Nación, en el que reconoció su participación en el ataque con arma cortopunzante que acabó con la vida de la víctima. La pena deberá ser cumplida en un establecimiento carcelario. Fiscales de la Dirección Seccional Medellín y del Grupo Nacional de Trabajo para la Investigación de Violencias Fundadas en la Orientación Sexual y/o Identidad de Género de la Víctima, adscrito a la Dirección Especializada contra las Violaciones a los Derechos Humanos, lograron establecer que Machuca Barbosa actuó en compañía de Santiago Murillo Ruiz y Jolfran Manuel Ramos Contreras. Actualmente, Murillo Ruiz y Ramos Contreras permanecen privados de la libertad y enfrentarán en los próximos días la audiencia de acusación en su contra. Este fallo es un avance en la lucha contra la violencia de género y la protección de los derechos de las personas trans en Colombia. El crimen de Verónica En la madrugada del 28 de julio de 2024, en el parque de Boston, comuna La Candelaria, se registró el asesinato de Verónica Dantes, una mujer trans y destacada participante en los procesos de Caribe Afirmativo en Medellín. Los hechos ocurrieron en la carrera 39 con calle 54, cuando fue brutalmente atacada por tres individuos con arma blanca. Verónica fue trasladada de urgencia al Hospital San Vicente Fundación. A pesar de los esfuerzos por salvar su vida, la mujer trans llegó sin signos vitales. ¿Quién era Verónica Dantes? En una denuncia realizada por la ONG Caribe Afirmativo, se informó que la víctima era una ciudadana migrante de 26 años que había llegado a Colombia en el 2018. Se había radicado en Medellín hacía aproximadamente dos años y, desde su llegada a la ciudad, “se vinculó a los procesos de Caribe Afirmativo, logrando también integrarse a grupos de personas trans en Medellín, con enfoque migratorio, así como a colectivos activistas por el derecho a hacer uso del espacio público sin ser hostigadas por actores al margen de la ley”. https://caracol.com.co https://www.eltiempo.com
Por ATA - Sylvia Rivera 25 de febrero de 2025
René Jerónimo Clares, almeriense de 29 años, ya conoce lo que es sentirse discriminado por ser un hombre trans y sabe de sobra que le espera una dura lucha por delante pese a que existen leyes que le amparan. Pero, de momento, ya ha logrado que se reconozca, en parte, el sufrimiento que ha soportado desde que el 31 de mayo de 2019 comenzó a trabajar como becario en la Asociación Inserta Andalucía, una ONG que ha sido denunciada por presuntas irregularidades en los contratos de pisos para jóvenes extutelados. René dejó de trabajar en la citada ONG el pasado mes de octubre, tras más de cinco años soportando "discriminación" por el hecho de ser una persona trans, dato que ya conocía la asociación desde el primer momento, pues en el currículo que envió figuraba su identidad sexual y su nombre actual y correcto. Sin embargo, "en demasiadas ocasiones la asociación ha decidido no respetar el género" de René "vulnerando su derecho a la dignidad y al libre desarrollo de la personalidad, así como a su integridad moral y a la salud (mental), de forma continua; generando todo ello unos perjuicios morales lógicos", consta en la demanda que presentó el abogado Isaac Guijarro, del bufete Olympe Abogados, en representación de este joven. La demanda, a la que ha tenido acceso Público, indica que la ONG habría incumplido la ley andaluza que garantiza los derechos de las personas trans y la ley estatal que regula la igualdad de derechos de las personas LGTBIQ+, y también la ley de prevención de riesgos laborales. El Juzgado de lo Social 3 de Granada había fijado para el próximo 25 de febrero el juicio contra la ONG Inserta Andalucía, pero esta entidad ha decidido admitir en parte los hechos denunciados e indemnizar a René Jerónimo con 17.000 euros, según ha podido constatar este diario. Esta es la indemnización más elevada que ha recibido una persona trans en el Estado español por discriminación, según indica el abogado Isaac Guijarro, cuyo bufete está especializado en violencia de género y vulneraciones del colectivo LGTBIQ+. El pasado 19 de febrero el juzgado convalidó el acuerdo entre René y la ONG, con el que se evita el juicio. La demanda solicitaba 30.000 euros en concepto de indemnización por daños morales sufridos por la vulneración de sus derechos fundamentales. Aunque finalmente han sido 17.000 euros, el abogado de René considera que es una suma importante. Una paradoja en primera persona Se da la paradoja en este caso de que la ONG demandada se dedica a atender a personas del colectivo LGTBIQ+ en situaciones de vulnerabilidad y a las víctimas de violencia y discriminación por pertenecer al colectivo. De hecho, la actividad laboral de René en la asociación era impartir talleres de prevención de acoso contra las personas LGTBIQ+, así como en la orientación psicológica, jurídica y social a las víctimas de discriminación por LGTBIfobia. Sin embargo, él mismo ha sido discriminado por su condición de persona trans en un centro de trabajo donde además están vigentes unos estatutos que rechazan especialmente la discriminación hacia las personas trans. Le llamaban por su nombre anterior René fue la primera persona trans que tramitó una solicitud de cambio de nombre en la Universidad de Granada, donde estudió Psicología. Fue en septiembre de 2017, nada más aprobarse el protocolo de la universidad para el cambio de nombre de las personas trans e intersexuales. Sin embargo, en la ONG, que presenta en su web mensajes de solidaridad hacia todo tipo de colectivos marginados y que recibe subvenciones precisamente para atenderlos, se dirigieron a René como mujer desde el primer momento, describiéndole en femenino, como "técnica", en las plataformas internas de personal, donde figuraba con su nombre anterior, el femenino. Esto lo podían ver las 200 personas de la plantilla. Dinero público para atender al colectivo trans La ONG Inserta Andalucía tiene en estos momentos tres programas subvencionados por la Junta de Andalucía para atender al colectivo LGTBIQ+: uno es 'Prevención del Bullying contra la Diversidad Afectivo-Sexual', con un presupuesto de 84.367,93 euros; otro es 'Pisos Rita Hester. Sistema de Pisos de Acogida Integral para Personas LGTBI' (118.197,72 euros); y el tercero es 'Programa de Atención a Víctimas de Violencia y Discriminación Pertenecientes al Colectivo LGTBI' (54.366,22 euros). "La negación de su identidad ha sido una constante por parte de la demandada, vulnerando de forma continuada y consciente su derecho a la dignidad y al libre desarrollo de su personalidad", consta en la demanda, que además indica que "han hecho esa información, tan personal y especialmente protegida, accesible al resto de trabajadores, vulnerando así también su derecho a la intimidad y a la protección de sus datos". La primera vez que fue vejado en su nuevo empleo fue al poco de llegar, al ser nombrado como mujer en el certificado de un curso interno que había seguido; allí aparecía con su nombre pasado, "con el que René Jerónimo no se identifica y que le causa tremendo dolor", dice la demanda. Certificado para la covid-19 En octubre de 2020, debido a las restricciones por la covid, René necesitó un certificado de movilidad para poder acudir a la oficina a trabajar. La Asociación Inserta Andalucía lo redactó tratándole en femenino y utilizando un nombre femenino, vulnerando así la legislación que ya por entonces estaba vigente en Andalucía. Debido a esa ley de 2017, René tenía ya modificada su tarjeta sanitaria, por lo que no parece que la ONG tuviera justificación alguna como para haber redactado el permiso en femenino si no era por un motivo de transfobia, según se explica en el demanda. La mutua no le tenía registrado como hombre El 27 de junio de 2024 René acudió a Adeslas por un problema de salud y en la mutua le explicaron que constaba como si fuera una mujer. La ONG no había rectificado sus datos. Al joven le dio un ataque de ansiedad y tuvo que ser derivado a urgencias. La demanda describe una serie de patologías que sufre René como consecuencia de las vulneraciones denunciadas. La ansiedad, por ejemplo, le ha provocado episodios de bruxismo muy graves. Precisamente uno de los focos de la demanda era la vulneración del derecho fundamental a la integridad moral y a la salud (mental y física) del demandante debido al incumplimiento de la ley de prevención de riesgos laborales. 'Pinkwashing' La asociación demandada "tiene una serie de políticas internas en las que fomenta algo que posteriormente no cumple, sino todo lo contrario. Pareciere que solo lo fomenta de cara a obtener fondos públicos, pero luego no lo reflejase en la realidad cuando es necesario", figura en la demanda de René. Esta actitud se conoce como pinkwashing. Precisamente la ONG Inserta Andalucía está en el foco mediático por otro motivo. El Grupo Parlamentario Por Andalucía ha llevado a los tribunales la adjudicación del contrato para la gestión de pisos en los que se tutela a menores de edad, por considerar que existe "corrupción de libro". Según la denuncia, la Junta de Andalucía habría amañado el pliego de prescripciones técnicas del contrato, inflándolo de tal manera que finalmente ha resultado inviable para otras empresas presentar una oferta y optar a la adjudicación de esos contratos, que son copados por la Asociación Inserta Andalucía. La denuncia de Por Andalucía incluye también a la ONG, a la que acusa de inflar el número de trabajadores para conseguir más licitaciones. La asociación ha negado las irregularidades mientras la Junta ha anunciado inspecciones. https://www.publico.es
Por ATA - Sylvia Rivera 24 de febrero de 2025
Hunter Schafer es una de las actrices jóvenes más conocidas del panorama estadounidense gracias a su papel de Jules en Euphoria, por el que saltó a la fama hace seis años. Además, tanto la propia Schafer —nacida en Nueva Jersey hace 26 años— como Jules, su alter ego en la serie, son trans, algo que tanto la persona como el personaje comentan con naturalidad. Sin embargo, la nueva administración de Donald Trump no parece estar de acuerdo con ninguna de ellas, como ha quedado patente en el nuevo pasaporte de la actriz. Tal y como ella misma ha contado en un largo vídeo de TikTok de más de ocho minutos, en su nueva documentación se la califica como un hombre. “Estoy segura de que la mayoría recordamos que, creo que el primer día de la presidencia de Trump, firmó una orden ejecutiva para declarar solo dos géneros reconocidos por el estado, masculino y femenino asignado al nacer”, ha contado Schafer a los más de 700.000 seguidores de su perfil de TikTok, donde el vídeo ya ha sido eliminado. “Como resultado de ello —que he anotado porque quiero decirlo bien— la Oficina de Asuntos Consulares ha congelado las solicitudes de pasaporte que solicitan un cambio de marcador de género, o renovaciones, o nuevas solicitudes con un marcador de género que difiere del género asignado al nacimiento del solicitante”. Desde el primer día en que tomó posesión, Donald Trump eliminó toda posibilidad de identificación con un género distinto, y solo permite que haya hombres y mujeres; durante este mes, ha puesto muchos cotos al colectivo, por ejemplo, en el deporte. Robert Kennedy, secretario de Salud y Servicios Humanos, ha hablado de “restaurar la verdad biológica”, redefiniendo incluso el vocabulario. Y ahora la actriz de Euphoria y de Los juegos del hambre (y próximamente de la secuela de Blade Runner) se ha visto afectada por ello. El nuevo pasaporte tiene fecha de emisión del jueves 20 de febrero, la actriz lo ha mostrado en las imágenes ahora borradas. Según ha contado, rellenó la documentación como siempre, identificándose como mujer, pero su certificado de nacimiento nunca cambió y en él consta como hombre; según cree, la administración ha cruzado datos y por eso la ha consignado como hombre. “No sé exactamente qué ha cambiado en el proceso, pero es la primera vez que me ocurre desde que inicié la transición. Ya llevamos una década, más o menos. Y creo que es un resultado directo de la administración bajo la que está funcionando nuestro país. Y supongo que me asusta la forma en que estas cosas se van aplicando poco a poco”, afirma.
Por ATA - Sylvia Rivera 20 de febrero de 2025
Kenia Bonilla de Santo Domingo, brilló en el Miss International Queen 2024, el concurso de belleza más importante para mujeres trans a nivel mundial. Ahora, la modelo va por el Miss Universo Ecuador. Esta vez, la originaria de Santo Domingo da un paso más e ingresa al Miss Universo Ecuador , el certamen que nos lleva al Miss Universo, uno de los eventos más esperados anualmente en el mundo. La modelo de 25 años es parte de las aspirantes a candidatas, y la primera mujer trans en arriesgarse a ingresar en la convocatoria. ¿Quién es Kenia Bonilla? Kenia Bonilla fue Miss Queen Ecuador 2023. La modelo ecuatoriana, originaria de Santo Domingo de los Tsáchilas, se coronó en la competencia nacional el pasado 18 de noviembre de 2023 en Quito . Desde entonces, ha trabajado en su preparación en áreas clave como dicción, oratoria e imagen personal , con el objetivo de destacar en la competencia internacional. El concurso Miss International Queen, considerado el evento de belleza trans más importante del mundo, reunió a candidatas de países como Colombia, Estados Unidos, China, Indonesia, entre otros.
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