La Sanidad Pública inglesa (diferente de la de Escocia, gales o Irlanda del Norte) ha establecido que, a partir de ahora, las personas trans “deben ser alojadas de acuerdo con su sexo biológico” y no con su identidad de género, lo que supone revertir su política anterior. La única excepción que contempla el cambio normativo son los casos en los que para proteger la “privacidad, dignidad y seguridad” de estos pacientes se permita alojarles en habitaciones individuales. 

Este cambio de rumbo es público desde este jueves, y supone la aplicación de la sentencia del Tribunal Supremo de abril del año pasado, que determinó que el término “sexo” se refiere al sexo biológico y no a la identidad de género. El cambio afecta a hospitales, consultas de atención primaria, y también hospitales o clínicas privadas cuya financiación reciba fondos públicos

Previamente, el criterio del NHS rezaba que “las personas trans y no binarias deben ser alojadas de acuerdo con la identidad de género que manifiesten” y que “esta puede no coincidir siempre con el aspecto físico del sexo del tórax o los genitales”. Esta nueva perspectiva se aplicará en todas las instalaciones de la Sanidad Pública inglesa: hospitales, consultas de atención primaria, y también hospitales o clínicas privadas cuya financiación reciba fondos públicos.

Respecto a los baños, el documento establece que hombres y mujeres no deberían tener que compartir baños, aseos ni salas hospitalarias. “Los servicios destinados a un solo sexo deben prestarse sobre la base del sexo biológico”, añade el documento, que cita como motivo la sentencia del Tribunal Supremo de 18 meses atrás.

El NHS, no obstante, se cura en salud. El documento, recogido por varios medios británicos, expone que en aquellos casos en los que “no resulte clínicamente apropiado atender a un paciente trans en una sala o zona hospitalaria correspondiente a su sexo biológico” se deben tener fijadas dependencias alternativas.

En lo que afecta al personal sanitario, el nuevo criterio del NHS publicado este jueves recomienda proporcionar “alternativas adecuadas y accesibles” para los trabajadores transgénero. Pone como ejemplo “instalaciones mixtas con habitaciones individuales que puedan cerrarse con llave”.

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